에이치컨설팅

치과를 잘 알고, 이해하고 있는

h consulting

치과 전문 헤드헌터

에이치 컨설팅

Human Resources

치과를 운영하는 데 가장 중요하고 어려운 것이 인사입니다.
조직이 성과를 내고 행복해지기 위해서는 서로 간의 신뢰를
바탕을 둔 조직원들이 필요합니다.

치과 입장에서는 본원에 맞는 직원과 맞지 않는 직원 채용에 따라
치과에 미치는 영향이 실로 막강합니다.
치과에 맞는 직원은 본원을 행복하게 만들지만 그렇지 않을 경우
불행하게 만듭니다. 직원 입장에서도 나와 맞는 치과와 맞지 않는
치과의 선택 또한 본인의 미래에 막대한 영향을 미칩니다.

나와 맞는 치과는 본인의 행복뿐 아니라 좋은 커리어도 만들어
주지만 맞지 않는 치과는 일에 대한 회의감뿐 아니라 커리어에도
나쁜 영향을 미칩니다.
그러나 우리는 중요한 직원 구인과 구직을 지금까지는
소극적인 인크루트만 활용해 왔습니다.

불행하지 않은 치과, 불행하지 않은 직원이 되기 위해서는
전문적이고 능동적으로 헤드헌팅이 필요합니다.

Headhunting vs Incruit

Headhunting		Incruit
전문가들이 직접 관리	접근방식	온라인 취업 포털 사이트
특정 경력과 자격을 갖춘 표적 채용 접근 방식	채용방식	고용주가 게시하고 구직자가 지원하는 방식
1. 원하는 경력과 기술을 보유한 특정 인재 2. 인사 전문가의 면접과 테스트로 관리되고 있는 인재	인재풀	1. 모든 구직자에게 개방 2. 현재 구직을 희망하는 구직자
보유 DB에서 바로 추출하기 때문에 원하는 시기에 채용이 가능	채용기간	지원자가 생길 때까지 기다림